Обучение персонала – залог успеха любой компании. Обучать сотрудников – значит развивать у них профессиональные знания, умения и навыки, которые помогут компании в достижении поставленных целей.
В этой связи, усилия МКК «Фронтиэрс» направлены не только на количественный рост микрофинансовых организаций, но и на качественное улучшение их работы. При этом, особое внимание уделяется внедрению лучших практик в вопросах кредитования, обслуживания клиентов, осуществления операционной деятельности, проведения финансового анализа и управления рисками.
Основные направления обучения:
- лучшие практики кредитной деятельности;
- управление рисками;
- стратегическое планирование;
- финансовый менеджмент;
- управление активами и пассивами;
- принципы защиты клиентов.
